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關于印發《七星關區自然資源局黨員量化管理考核辦法》(試行)的通知

各支部:

《七星關區自然資源局黨員量化考核辦法》(試行)已經2020年4月20日中共畢節市七星關區自然資源局機關委員會審議通過,現印發給你們,請結合實際認真抓好貫徹落實。

中共畢節市七星關區自然資源局機關委員會

2020年4月21日

七星關區自然資源局黨員量化管理考核辦法

(試  行)

第一章  總則

第一條  為進一步加強和改進對支部黨員的日常教育、監督和管理,提高支部黨員的責任意識、服務意識、紀律意識和大局意識,根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定,結合我局實際,特制定本辦法。

第二條  支部黨員量化管理考核工作由我局機關黨委,負責統一組織實施。

第三條   支部黨員量化管理考核每一年進行一次,總分100分,分日常考核、民主評議兩部分,其中日常考核占60分、民主評議占40分。其他工作得分作為加分項目。

第二章  量化內容

第四條  日常考核

日常考核每次100分,內容為參加組織活動、履行崗位職責、遵紀守法、樹立黨員形象等四個主要方面。內容包括:

(一)參加組織活動(20分)

1、黨員必須按時參加黨組織生活會、黨員大會、集中學習、義務勞動等集體活動,不得遲到、早退或無故缺席。全勤出席會議的得滿分;無故缺席,每次扣5分;遲到或早退,每次扣4分;因事請假未能參加的,每次扣3分。

(二)履行工作職責(30分)

2、基本職責(10分)。按時完成黨員承諾、黨員崗位職責中規定的各項工作任務,每有一項未完成的扣5分。

3、重點工作(20分)。在上級安排的重點工作中發揮示范帶頭和溝通勸導作用以及按時完成工作任務的得滿分。未能按時完成工作的,每次扣10分。對我局的決議或布置的工作不配合、不執行,產生消極影響的,視情節嚴重性給予扣分和相應的組織處理。

(三)遵紀守法(30分)

4、黨風黨紀(20分)。堅持黨性原則、遵紀守法的得滿分。對涉賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發現一次扣10分,造成惡劣影響的,本項不得分,情節嚴重的,予以黨紀處分;違反信訪條例,參與集體上訪或越級上訪的,本項不得分,情節嚴重的,予以黨紀處分;違反我局其它規章制度和相關政策的,視情節嚴重性給予扣分和處分。

5、繳納黨費(10分)。按時足額交納黨費的得滿分。延期半個月內交納的扣2分;延期一個月以上交納的扣5分,無故延期2個月以上未交納黨費的,本項不得分。

(四)樹立黨員形象(20分)

6、個人作風(10分)。故意制造、傳播謠言、搬弄是非,影響單位團結穩定的扣4分;講話做事不能顧全大局,不注意場合和影響的扣3分,有打擊報復他人等行為的,一次扣3分。

7、社會公德(10分)。遵守社會公德,在群眾中口碑良好的得滿分;不遵守社會公德,在群眾中影響較差的扣5分;參與封建迷信活動的,此項不得分。

以上四個主要方面扣分不設上限。

第五條  民主評議

每一年開展一次對支部黨員的民主評議。評議參與者為支部全體黨員。民主評議總分為100分,其中支委班子成員評議占30分,黨員評議占70分。

第六條  加分項目

1、對積極參加突發性事件應急工作的,每次加10分;對積極參加公益事業的,每次加5分;積極參加上級或有關部門組織的各項活動,并取得成績的,每次加5分。

2、個人獲國家、省、市、區、我局級單項榮譽稱號的,分別加25分、20分、15分、10分、5分。

3、經認定,能充分發揮黨員模范帶頭作用的,或典型經驗被市、區、我局進行宣傳推廣的,經我局研究,報我局黨員量化管理管理領導小組同意后,酌情加分。

4、年內,在量化管理考核中名次前移幅度較大的,或在完成我局重點工作中有突出表現的,經我局研究,報我局機關黨委同意后,酌情加分,以及在年終給予表彰。

第七條  評分定等

一年考核總分為100分,其中日常考核60分、民主評議40分(按比例折算)。一年考核結果分為三個等次,得分高于90分的,為優秀等次;得分在61-89分之間的,為合格等次;得分低于60分的,為不計等次或不合格等次。

第三章  量化實施

第八條  日常管理

我局黨組織日常要全面掌握黨員的工作動態,有加分和罰分現象出現的,要及時上報我局機關黨委審批、備案。

第九條  量化考核

我局機關黨委全面負責考核工作。

第四章  量化結果使用

第十條  日常考核結果使用

1、日常考核結果在民主評議會上,向全體黨員進行通報,扣分情況作為黨員評議重要參考依據。

2、每一年內,按照日常考核扣分多少給予當事人以下處理:

(1)扣分達到20分的,在支部范圍內通報批評,并張貼警示榜;

(2)扣分達到30分的,在全局范圍內通報,并在支部大會上書面檢查;

(3)扣分達到40分的,除對當事人進行通報批評和書面檢查外,經局支部黨員大會討論,定為不計等次或不合格等次。

3、一年內參加組織活動次數低于50%的,在我局范圍內進行通報批評,并張榜公示。

第十一條  一年考核結果使用

1、建立“支部黨員光榮榜”。一年量化考核在90分以上的,確定為優秀黨員,張榜公示,按支部黨員總數的10%,上報我局機關黨委,經我局機關黨委會議研究審核后,由我局頒發“五帶頭”優秀共產黨員證書,并推薦參加區、我局“優秀共產黨員”或“黨員示范戶”評選。

2、建立“支部黨員警示榜”。一年民主評議結果低于60分的、被通報批評的、在黨員會上做書面檢查的,或被評為不計等次、不合格黨員的,進行張榜警示。

第十二條  年內,當事人出現以下情況之一的,經支部黨員大會討論決定,報區直機關工委批準,按規定勸其退黨。

1、對連續兩次被認定為不合格黨員的;

2、被認定為不合格黨員,本人無意留在黨內,又不愿意改正的;

3、限期改正期滿仍不符合黨員條件的;

第十三條  預備黨員參照上述考核辦法進行考核,如果在預備期內被定為不合格黨員的,直接取消預備黨員資格。

第十四條   對于因年齡、身體等原因常年不能參加集體活動的黨員,經支部黨員會議表決通過后,可不參加量化管理考核,會議表決結果要及時上報我局機關黨委備案。

第五章  附則

第十五條  對黨員進行量化管理是加強黨員作風建設的重要手段,各支部要高度重視,積極配合,加強對本支部黨員的管理,切實提高黨員總體素質,樹立良好形象,確保我局各項工作有序開展。

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