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陰底中學2020年第一季度校務公開

陰底中學2020年第一季度校務公開

時間:  2020年4月1日   單位負責人簽字:張俊

一、學校重大主題活動

2020-2021年度陰底中學推進學校師德師風建設工作計劃

為加強我校師德師風建設,提升我校教師道德自省、自警和自律能力,為在新學期的教育教學工作提供扎實的思想保障,促進我校教育質量穩步提升,依據畢節市師德師風建設文件精神和七星關區師德師風師德師風建設文件要求,結合學校實際,特擬定此2020-2021年度陰底中學推進學校師德師風建設計劃。

一、工作目標

(一)切實提高教師思想政治素質和職業道德水平

意識形態決定文化前進方向和發展道路。引導廣大教師深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中共中央  國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》和習近平總書記在全國教育大會上重要講話關于加強師德師風建設的重要論述,筑牢廣大教師的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,利用較短時間較大幅度提高教師的思想政治素質;通過開展教師職業道德再教育、再學習,較短時間較大幅度提高教師的職業道德水平。

(二)進一步強化教師對法律、法規學習

強化教師對憲法和教育法律法規、規章的學習,做到對法律心存敬畏,做到學法、懂法、守法,強化教師依法執教的能力,牢固樹立底線意識,著力解決違反師德師風規定的師德失范問

題。

(三)加快提升教師隊伍整體素質

通過2018年以來師德師風建設的開展,所取得的成效顯著,仍需繼續進一步強力推進師德師風建設,加強常規精細化管理,落實教師禮儀規范,促進我校教師隊伍素質大幅度提升。

二、師德師風建設工作對象

畢節市七星關區陰底中學所有教職員工。

三、工作內容

師德師風教育學習、實時監測、年度考核、問責等常規工作監督和整改落實,及時完成師德師風建設市委、市政府、區委、區政府、區教育局新安排部署工作的貫徹落實,開展師德風險問題再排查、再整治、再落實。

四、工作安排

為確保推進我校師德師風建設工作取得實效,按照目標明確、穩中求快、循序漸進、統一行動的導向開展工作。

(一)加強學習教育

學校開展師德師風全員大學習,貫徹落實市、區師德建設會議精神,制定集中學習和教師個人自學學習計劃,在全體教師中原汁原味傳達學習全市師德師風建設座談會議和我區師德師風建設推進會兩會精神,重點完成四個方面學習教育。

1.意識形態方面。學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中共中央  國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革

的意見》和習近平總書記在全國教育大會上的重要講話、習近平總書記“四有”、“三者”好教師講話等;

2.法制教育方面。學習新修訂的《憲法》、《刑法》及刑法修正案(九)、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、同時每周開展好一個師德師風案例學習;

3.職業道德及教師禮儀方面。學習《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師違反職業道德處理辦法》、《畢節市七星關區中小學教師禮儀規范》《貴州省中小學教師違反職業道德行為處理辦法實施細則(試行)》等;

4.學習畢節市師德師風建設“六個嚴禁”與“六個一律”的規定,“六個嚴禁”即:一是嚴禁在教育教學活動中發表違背黨和國家方針政策的錯誤言論;二是嚴禁參與黃、賭、毒活動及邪教、封建迷信活動;三是嚴禁體罰或以侮辱、歧視、孤立等方式變相體罰學生;四是嚴禁教學外私自單獨接觸異性學生;五是嚴禁聘用無資質人員參與教學或后勤工作;六是嚴禁聘用有犯罪記錄、不良前科人員參與教學或后勤工作。“六個一律”即:一是對導致惡性師德師風案件,造成社會惡劣影響的教師,一律依法依規撤銷教師資格;二是對發生社會影響惡劣師德師風案件學校的校長,一律先依法依規撤職,再對其履職情況開展調查并嚴肅處理(該追究法律責任的追究法律責任);三是對所轄學校發生社會影響惡劣師德師風案件的教管中心主任,一律先依法依規撤職,再對其履職情況開展調查并嚴肅處理;四是對所轄學校發生

社會影響惡劣師德師風案件的,鄉鎮街道有關領導一律先依法依規停職再對其履職情況開展調查并嚴肅處理;五是對所轄學校發生影響惡劣師德師風案件的縣政府、教育局分管領導,一律對其履職情況開展調查并嚴肅處理;六是對違反師德師風影響較大的教師,一律調離教師崗位。

我校堅持每周至少師德師風專題學習1次,師德師風案例學習1次。包括政治思想、業務能力、法律法規、正反面案例警示教育等內容,每年3月20日前和9月30日前開展師德師風教育周活動。依據師德師風學習資料(含學習方案、講稿、簽到表、簡報、圖片、學習記錄等)到教師培訓中心審核,并辦理16學時的培訓證明,報教育局教師工作股審核。

(二)開展師德風險排查整治

依據《畢節市七星關區師德師風自查督查情況統計表》和《畢節市七星關區師德師風建設周調度整改臺賬》認真開展師德師風大排查、大整治自查活動。學校對照中央、省、市關于師德師風建設的有關規定,采取明查暗訪的方式,橫到邊、縱到底、全隨機、全覆蓋,大排查大整治不留死角死面。對存在師德風險隱患的,要建立整改清單,限時教師整改到位,每周一完成《畢節市七星關區師德師風自查督查情況統計表》和《畢節市七星關區師德師風建設周調度整改臺賬》將匯總紙質材料由學校校長、分管領導簽字加蓋公章掃描后與電子文檔一并上報區教育局教師工作站。

(三)落實師德建設干部包保責任制

嚴格按照《畢節市七星關區教育局重點工作領導包片督查暗訪制度》(七星教發〔2018〕86號)和2020年省、市、區教育部門相關文件精神。落實校領導包年級中層干部包保班級,采取層層壓實責任。

(四)強化監督管理

一是暢通師德監督舉報渠道,在校門外顯眼位置設置師德師風舉報箱(防性侵舉報箱),公布市、區教育主管部門和學校的師德監督舉報電話(共5個,市、區各2個、學校1個),接受學生、家長和社會的監督(畢節市師德師風監督舉報電話為:0857-8224396、8229479;七星關區師德師風監督舉報電話為: 0857-8302765、8222769);二是在每個班級配備1名女教師擔任生活指導教師,要求生活指導教師定期開展學生生理健康、心理健康和自我防范保護的教育,采集師德失德不良信息,及時報告學校領導。三是常態化堅持師德師風建設“六個嚴禁”和相關職業道德、教師禮儀規范,杜絕教師兼課補課行為。

(五)實行“每周一調度跟蹤、每月一小結提示、每個季度一通報約談”制度。

從2018年10月15日起,學校每周研究1次師德師風工作、每個月小結1次師德師風工作、每個季度對師德師風工作進行1次監測通報約談。落實并完成區教育局每周研究形成的《師德師風建設周工作提示單》交報。

(六)嚴格考核評價和追責問責

一是扎實做好師德師風全員常規考核。嚴格執行《畢節市七星關區師德師風考核實施辦法》,把學生測評、家長測評、教師互評、領導測評和平時考核做實做細,并結合學校實際完善師德考核評價機制,在“教師互評”環節中要比照黨員民主生活會開展好教師評議,堅決不走過場。堅決實行師德正負面清單登記管理制度,學校結合自身實際建立科學合理的師德正負面清單登記管理制度,對師德表現突出受到各級表彰的師德先進個人和主動參與師德監測反饋舉報教師失德行為的教師可以正面清單中登記予以考核加分,對教師師德異常行為特別是在師德監測和各級各部門暗訪督查中發現的失德失范行為在負面清單中登記予以從重考核減分直至問責;二是最大量用足師德師風考核結果。一要把教師師德師風考核結果作為教師資格定期登記、評先選優、職務評審、崗位聘任、表彰獎勵等的前提條件,二要把師德師風考核優秀作為績效考核和年度考核評為優秀等次的必要條件,并在職務評審、崗位聘任、評先評優時,同等條件下師德優秀的優先考慮,三要實行師德問題“一票否決”:師德師風考核不合格的,特別是存在違反師德師風相關規定造成較大影響的,績效考核和事業單位工作人員年度考核一律定為不稱職,當年和下一年不能晉升崗位等級、不得評先選優,5年內不得晉升高一級職稱,取消年終附加性績效,教師違反師德規范情節嚴重、造成惡劣影響的,一律給予黨紀政紀處分。

學校認真落實與教師簽訂《畢節市七星關區師德師風建設責任書》和《畢節市師德師風建設公開承諾書》,明確并壓實責任。師德師風問題堅持“零容忍”,只要發現問題,不管是苗頭性、傾向性的問題,還是涉及任何人,一律依法依紀從快從嚴從重處理。學校采取 “一提示、二通報、三約談、四問責”的方式嚴肅問責,常態化落實全市師德師風建設“六個一律”規定。

(七)構建表彰激勵機制

學校大力培養、樹立和表彰在教育教學一線的先進教師典型,弘揚高尚師德。建立學校、教育管理中心、鄉鎮(街道)、區教育局、區政府逐層推薦、逐層表彰的激勵機制。學校根據《畢節市七星關區師德優秀教師評選辦法(試行)》并結合市、區師德師風建設會議的新要求,結合自身實際,完善師德推優評選辦法,培養塑造典型、宣傳擴散典型,努力營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。

(八)強化臺賬建設

學校落實專人負責,領導親自抓,分管領導具體抓,師德師風業務人員具體落實的層層負責,具體逐項、逐條、逐事一一落到實處,并做好印證資料規范存檔。

五、組織保障

加強師德師風建設工作事關教育系統根本形象,學校主要領導親自抓,分管領導具體抓。為確保工作到位,加強學校黨支部對師德師風建設工作的領導,成立陰底中學推進師德師風建設工作領導小組,組成人員如下。

組  長:張  俊(校長)

副組長:黃應華(副校長)

翟  宇(副校長)

王萬里(教導主任)

羅大偉(后勤主任)

朱  禹(工會主席)

成  員:陰底中學全體教職工。

領導小組下設辦公室在行政辦公室,由黃應華負責師德師風建設具體安排部署,鄧孟南同志兼任辦公室主任,負責推進師德師風建設工作日常事務,落實師德師風檔案建設。

畢節市七星關區陰底中學

2020年1月22

七星關區陰底中學2020年春季學期

“控輟保學”工作實施方案

2020年3月

七星關區陰底中學2020年春季學期

“控輟保學”工作實施方案

根據《畢節市七星關區教育科技局關于認真做好2020年春季學期開學工作的通知》(七星教科辦發[2020]25號)、《畢節市七星關區教育科技局關于進一步做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間控輟保學工作的通知》(七星教科辦發[2020]28號)號文件精神,結合我校實際,經會議研究決定,特制定本實施方案:    

一、指導思想

以黨的十九大會議精神為指針,認真執行《義務教育法》有關規定,統一認識、高度重視,強化領導、精心組織,明確思路、分清職責;堅持“依法治教,以防為主,質量控輟”的總體思路,本著對學生負責,對家長負責,對社會負責的原則,動員和組織社會、家庭、學校等各方面力量共同參與,嚴防死守,齊抓共管,相互配合,確保實現控輟目標。    

二、工作目標

1.確保6-16周歲建檔立卡貧困戶子女學生按時全部清零。

2.非建檔立卡家庭義務教育適齡子女常態化動態清零。

三、領導小組

組  長:張  俊(校長)

副組長:黃應華(副校長)

翟  宇(副校長)

成  員:王萬里、鄧孟南、羅大偉、朱禹、李勇

領導小組下設控輟辦公室,由李勇同志負責相關工作統籌安排及數據、信息的收集整理和上報工作。

三、工作措施

1.落實“七長”負責制:實行校長包校、行政辦公人員包村、班主任包班、班主任及科任教師包生的的方式,層層落實責任。

2.落實宣傳工作:疫情期間,由學校統一制定宣傳電子手冊,由班主任以班級為單位通過班級群,向學生及家長發送電子宣傳手冊,宣傳《義務教育法》《未成年人保護法》《婚姻法》《貴州省義務教育條例》等義務教育法規。

3.開展電話大家訪活動:為落實七星教科辦發[2020]28號)號文件精神,做到每一名學生全覆蓋、無遺漏,確保聽其言、聞其聲,認真填寫《七星關區教育科技局新冠肺炎疫情防控期間電話大家訪記錄表》(按班級收集裝訂成冊)通過電話大家訪,了解學生線上學習情況、了解學生異動情況、宣傳義務教育政策、了解學生生活情況、關愛特殊困難學生。

4.明確包保責任:將每行政村安排一名行政人員包保,每班安排2名科任教師,以班主任牽頭包班,具體責任包保名單附后。

5.做好排查識別工作:各班通過電話大家訪,對所有學生進行全面排查、了解學生思想動向、精準識別出重點易輟學生,納入重點監控對象。

6.落實學生日報制度:3月15日學生入校時,立即清理統計學生到位情況,并實行每天一報制度,對未到學生,立即以班主任牽頭,開展勸返復學工作,按“五有一覆蓋”要求做好相關工作記載,建立輟學生臺賬。

7.報告政府敦促入學:對三次勸返仍未復學的學生,各班上報學校,由學校上報陰底鄉人民政府,由政府下達復學通知書,依法敦促復學。

四、獎懲辦法

學校把控輟保學工作完成情況作為班主任、教師的考核依據,體現本學期與上學期比對,把每輟學一個學生作為對班主任、包保教師考核得分內容,考核結果與教師績效工資、年度目標、學生學業測試評分、評先選優、晉職晉級等掛鉤,作為教師業績評定、評先選優、晉職晉級的重要依據。

1.本學期與上學期比對,輟學一個學生的班級,扣班主任績效考核得分2分,扣目標獎100元,扣本班包保教師績效考核得分1分,扣目標獎50元,都不能評先選優。

2.本學期與上學期比對,輟學二個學生的班級,扣班主任績效考核得分3分,扣目標獎150元,扣本班包保教師績效考核得分2分,扣目標獎100元,都不能評先選優。

3.本學期與上學期比對,輟學三個學生的班級,扣班主任績效考核得分4分,扣目標獎200元,扣本班包保教師績效考核得分3分,扣目標獎150元,都不能評先選優、晉職晉級。

4.本學期與上學期比對,輟學四個學生的班級,扣班主任績效考核得分5分,扣目標獎250元,扣本班包保教師績效考核得分4分,扣目標獎200元,都不能評先選優、晉職晉級。

5.以此類推,上不封頂。

6.九年級必須保證整班學生全部畢業,并做好追蹤調查工作,索取相應的證明材料。

畢節市七星關區陰底中學  

2020年3月1日

附件1:陰底中學控輟保學各村包保行政人員表

姓名

包保行政村

聯系電話

張俊

陰底村

13985888126

黃應華

高潮村

13885721189

翟宇

羅雄村

13984717712

羅大偉

路朗村、馬場村、踏石朗村

18608576959

王萬里

治中村、紅星村

13885757681

鄧孟南

對河村、先鋒村

13984700547

朱禹

大豐村、箐口村

15985449275

附件2:陰底中學2020年春秋季學期控輟保學及勸返復學責任包保一覽表

班級

班主任

(包保教師)

包保教師

七(1)

聶艷華

楊妮妮

七(2)

鄭克霞

魏中菊

七(3)

吳亭廷

顧能權

七(4)

施蓉

李乾江

七(5)

羅娜

宋家貴

七(6)

胡春麗

陳宗敏

七(7)

路偉

謝婷

八(1)

陳良軍

曾德義

鄧娜

八(2)

邱書

趙謙

鄧磊

八(3)

樊祥志

路沙

鄧勇

八(4)

龍偉

馮時龍

武晶

八(5)

孫華

吳維梅

李福前

八(6)

李明煜

付強

付壘

八(7)

孔維芳

李文

王大坤

八(8)

徐姰

趙曉煒

何艷

八(9)

王璐

彭榮

卯蛟

八(10)

翟向平

姚香

章詩杭

八(11)

金蔓霖

吉歡

閆琴

九(1)

徐福

羅秀琴

劉方華

朱丹

九(2)

蘭霞

羅丹

詹輝

九(3)

魏良軍

路言江

安丹

張婷婷

九(4)

盧云龍

龍開和

張倩

九(5)

萬念

李松

楊通學

謝婷

九(6)

李勇

董永貴

聶敦廣

鄧攀

九(7)

劉娟

孫成超

九(8)

聶開文

牙蘭花

資靜

陳強

七星關區陰底中學

新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控

七星關區陰底中學

新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作方案

為積極防控新型冠狀病毒肺炎的傳染,確保學校師生的身體健康,根據《畢節市教育局辦公室關于做好學校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的緊急通知》及畢節市七星關區教育科技局轉發《畢節市教育局辦公室關于做好學校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的緊急通知》的通知,現結合學校實際特擬定此方案:

一、指導思想

認真貫徹落實習近平總書記、李克強總理重要批示精神,落實國務院常務會議、省委、省政府、市委、市政府工作部署,切實增強緊迫感和責任感,把廣大師生生命安全和身體健康放在第一位,在當地政府的領導下,及時研究部署,落實防控措施,全力做好防控工作,堅決防止疫情擴散蔓延,維護社會大局穩定,確保廣大師生度過一個安定祥和的新春佳節。

二、組織機構與分工
1、領導小組
組 長:張俊 負責防控全面工作
副組長:黃應華  翟宇 協助校長負責防控全面工作
成 員:羅大偉 朱禹 王萬里 鄧孟南 吳亭廷 朱丹 熊英 趙謙 詹輝 李勇 吉歡 宋家貴 付強 胡春麗 馮時龍 各班班主任   具體負責防控的日常工作
2、指揮小組
組 長:張俊負責突發事件指揮全面工作
副組長:黃應華 翟宇 協助組長負責突發事件指揮工作
成 員:羅大偉 朱禹 王萬里 鄧孟南 吳亭廷 朱丹 熊英 趙謙 宋家貴 付強 胡春麗 李勇 吉歡 具體負責突發事件指揮工作
3、疫情報告小組
組 長:鄧孟南負責疫情報告全面工作
副組長:吳亭廷協助組長負責疫情報告全面工作
成 員:各班班主任    具體負責各班疫情報告
4、疫情處置組
組 長:朱禹負責疫情突發事件應急處置領導組織工作
副組長:羅大偉 協助組長負責疫情突發事件應急處置相關工作
成 員: 趙謙 詹輝 盧云龍 付強 朱丹 宋家貴 吉歡 各班班主任 負責疫情突發事件應急處置具體工作
5、宣傳與教育組
組 長:黃應華負責疫情預防宣傳教育全面工作
副組長:王萬里協助組長負責疫情預防宣傳工作
成 員:馮時龍 胡春麗 李勇 各班班主任負責本班疫情預防宣傳教育工作
6、后勤保障組:

組 長:羅大偉

成 員: 熊英 詹輝 趙謙 宿管人員、門衛、食堂工勤人員

職責:后勤物資儲備供應保障、設施設備完善修繕、宿舍及住宿生管理、組織消毒、食堂及餐管理、隔離室(隔離室所需的基本的醫用物資,如體溫槍、口罩、酒精等配備到位、人員臨時隔離)、消毒人員培訓、消毒臺帳、各類臺賬登記管理、各類應急物資管理登記領用臺賬等。

7.安全維護組:

組長:翟宇

成員:盧云龍、趙謙 胡春麗 各班班主任 宿管和安保人員

職責:校園封閉管理、卡口工作監督調度、師生進校離校秩序疏導、安全穩定協調處置、家長接送學生處管理維護、卡口相關工作臺帳,進入校園人員體溫檢測、督查學生上下全程佩戴口罩等。

三、 對象及要求

全體教師及學生

(一)對從湖北、武漢返畢教職工(學生)一律實行集中隔離觀察 14 天,并在觀察期間開展核酸檢測和胸部 CT 檢查,學校對接或配合相關部門做好核酸檢測和胸部 CT 檢查,認真做好日常監測工作,及時了解隔離觀察情況,建好監測臺賬,同時做好心理疏導,確保集中隔離人員情緒穩定、生活保障到位。

(二)對湖北以外其他省(市、區)返畢教職工(學生),

學校要全面掌握其來黔前 14 天內活動軌跡。屬于疫點(指生活的小區、單元樓或工作的單位、企業發生確診病例,由其本人進行申報和承諾)的人員,全部開展核酸檢測和胸部 CT 檢查,并根據檢測結果采取集中隔離觀察或居家隔離觀察 14 天進行管控;來黔前 14 天內有湖北旅居史的人員,全部開展核酸檢測和胸部 CT 檢查,并采取集中隔離觀察 14 天;屬非疫點的人員要掃描快速登記程序、檢測體溫,登記流動去向,由所在社區(村)或學校按有關規定進行規范管理,并居家隔離 14 天;來黔前 14天內無湖北旅居史的人員要掃描快速登記程序、檢測體溫,登記流動去向,由所在社區(村)或學校按有關規定進行規范管理,并居家隔離 14 天。

(三)對貴州省其他縣返七星關的教職工和學生,學校要全面掌握其來七星關前 14 天內活動軌跡,對有異常的人員對照上述規定落實管控措施;對無異常的人員自覺在家居家隔離 14 天。

(四)倉庫、辦公區域、食堂、宿舍、設備等生產生活場所進行全面消毒。

(五)上崗人員必須佩戴口罩,上崗前需洗手消毒、測量體溫,對體溫有異常(體溫≧37.3℃)的立即送醫院救治。

(六)實行分批次、分時間用餐,推行盒飯制,嚴禁排隊取餐、集體用餐,就餐人員距離保持 1 米以上。

(七)對外來人員和車輛,尤其是物流運輸人員和車輛,做好信息登記,識別來源地。對確需進入的人員進行體溫檢測,對車輛和物資進行消毒處理,體溫有異常的嚴禁進入施工場地。

三、工作流程

(一)學校校長是第一責任人,要制定切實可行的出省返畢教職工和學生監管方案,明確人員進行包保,做到措施有力、跟蹤有序、落實到位,全力以赴做好監管工作,確保學校教職工和學生“零感染”。

(二)學校要適時掌握教職工、學生在外情況,對出省返畢的所有教職工和學生,學校要第一時間了解其在省外近 14 天活動軌跡,并如實填寫《畢節市七星關區出省教職工和學生近 14 天活動軌跡登記表》,學校要將出省返畢教職工和學生納入學校重點監管對象,密切做好監管工作,對實行居家隔離的,學校或配合社區每天對其進行體溫檢測,若出現體溫異常、乏力等癥狀的,要求立即到醫院救治。

(三) 對出省返畢教職工(學生)需實行集中醫學觀察隔離和其他按規定需進行 CT 檢查和核酸檢測的對象,學校第一時間將需要進行 CT 檢查和核酸檢測的人員信息報區教育科技局,由區教育科技局對接區社會防控組(0857—8347911),區社會防控組認定后協調相關部門進行檢測檢查(CT 檢查地點:七星關區人民醫院老院,聯系人:杜院長 13885712008;核酸檢測地點:區疾控中心,聯系電話:8286984;陰底鄉衛生院:陳健,13595799369.)。檢查檢測結束后學校要收集好相關資料,同時做好日常監測,建好監測臺賬。

(四)對出省返畢或省內其他縣市返七星關的教職工和學生實行居家隔離 14 天管控的,嚴禁師生進入隔離區域,被安排負責生活用品配送的人員必須做好嚴密的防護措施,防止感染,學校每天需適時掌握隔離人員的身體異常情況,并跟蹤建好臺賬,異常情況及時向區教育科技局和社區報備;對無固定居所在學校自行隔離的,學校要劃好隔離區域并做好隔離區域日常消毒、每日體溫檢測、生活用品配送等工作,建好日常監測臺賬,異常情況及時向區教育科技局、政府報備。

(五)學校要嚴格把好出省教職工和學生返崗前身體狀況查驗關,學校校長是第一責任人,對實行集中醫學觀察隔離和按規定需進行CT檢查和核酸檢測的返校教職工和學生,需按相關規定提供相關部門出具的檢查報告、解除觀察隔離證明等有效證明材料,方可復工復學,復工復學后,學校要做好后續日常監測,建好監測臺賬,有異常的第一時間向區教育科技局、政府等地報告;對實行其他隔離的,教管中心、學校要按照相關規定審核相關解除證明等依據。要確保教職工和學生全部健康上崗返學。

(六)學校要整合學校心理教師資源開展心理健康服務,全面及時了解出省返畢教職工和學生心理健康狀況,并通過電話、網絡等平臺,及時疏解在疫情形勢嚴峻情況下工作的焦慮恐懼情緒,對心理情況進行分析總結評估,建好心理疏導臺賬。發現可能出現的心理危機苗頭,及時向相關部門報備。

(七)加強防控知識培訓,學校要充分利用微信、短信等平臺,向出省返畢教職工和學生組織開展多種形式的新冠肺炎防控知識培訓和宣傳教育,提高出省返畢教職工和學生的自我防護意識和能力。

(八)學校要整合閑置校舍和醫務室,加快推進隔離室

和留觀室建設,配備基本的口罩、消毒液、酒精、體溫儀等物資,對出省返畢教職工和學生有發熱、乏力等癥狀的,迅速利用學校隔離室進行隔離,第一時間切斷傳染源,并第一時間向相關部門報告,第一時間到醫院救治。

(九)學校要按照“一人一案”,建好出省返畢教職工和學生個人健康檔案。具體內容含封面;一人一案工作方案、返畢后省外近 14 天健康狀況登記表;返崗/返校健康調查表;醫院檢查各類報告、證明;解除醫學觀察告知書以及有關部門出具的證明等;解除居家隔離有關證明、報告等;學校日常監測情況登記;與本人有關的心理疏導記錄;開展的防控知識及宣傳教育截圖等。

(十)嚴格考核考評。學校對出省教職工和學生監管時,

若出現不配合人員,直接與年度目標績效考核掛鉤,取消評優晉級資格,當年年度考核定位為不合格等次,情節嚴重的,移交公安部門依法處置;學校若因對出省返畢教職工和學生監管不到位,造成不良影響的,嚴肅追責問責。

四、教職工管理

(一)教職工上班前準備

1.教職工上班前需在家自行檢測體溫(體溫檢測超過37.3℃的人員,必須到指定醫院發熱門診就診,禁止帶病上班),每天體溫檢測情況及時報學校校長。

2.教職工需隨身攜帶紙巾或手絹,用于手部清潔后擦拭。

3.教職工上下班途中必須佩戴口罩,進校園時要接受工作人員檢測體溫,檢查有無發燒等癥狀,必要時進一步確診(體溫檢測超過 37℃的人員,在“體溫檢測記錄表”進行記錄跟蹤,同時進行二次檢測,超過 37.3℃的人員及時安排救治)。

4.學校新冠肺炎疫情防控各應急工作組同志需提前到相應崗位并實施監督檢查工作。

5.為了加強室內通風,室內溫度會有所降低,請全體教

職工適當加衣保暖。

(二) 教職工進校園途徑

1.上班的教職工,全部由學校指定設置卡口(大門)的通道進入校園。

2.校車等全部由指定車門進入,并由工作人員上車實施測溫后方可下車。

3.住宿教師,入住宿舍全部由宿舍門崗進入,教職工上班時,需在宿舍內實施體溫檢測。

4.自駕車上崗的教職工,全部由指定門崗進入,并進行體溫檢測。

(三) 防控安全管理措施

1.學校內考勤指紋機全部停用,由各部門實施考勤管理(防止交叉感染)。

2.禁止教職工將食品攜帶到校園內,禁止在公共休息區用食和聚堆。

3.學校教室、辦公室、圖書室、門衛室、廁所、食堂、宿舍、會議室、公共通道、車輛、設施設備等處按照規定全部實施消毒處理。

4.學校內公共區域設置實施定時消毒。

5.外部進入校園的物資,外包裝需在室外全部進行消毒后入庫,并標識已消毒。

6學校住宿教職工放學回宿舍后,盡量不外出,如有特殊情況需外出時,需到宿舍服務室進行登記報備(登記內容要填寫詳細,含外出事由、地點、接觸人員信息等)。

(四) 防控跟蹤管理措施

1.出省返校的教職工提前主動向社區和學校報備,并按相關規定分級分類采取防控措施。

2.全體教職工上班、住宿過程中,如個人感覺有發燒癥狀,立即向帶班(值班)領導報告,第一時間到醫院醫治。

3.全體教職工需嚴格按國家及地方政府部門的要求,如實填報個人信息,并積極配合政府部門疫情防控監督檢查,各學校發現發燒癥狀的教職工,需立即按學校相關流程進行報告(嚴禁瞞報、漏報、誤報和遲報)。

4.學校建立校長為第一負責人的疫情防控工作體系,建立健全各項疫情防控應急措施,保障合理購入應急物資、消殺用品、防護物品等,做好突發情況應對準備,合理安排教學工作,堅決杜絕疫情發生。

5.學校隨時對疫情變化情況進行跟蹤報告。

五、 學生管理

(一) 學生上學前準備

1.學生上學前需在家自行檢測體溫(體溫檢測超過37.3℃的人員,必須到指定醫院發熱門診就診,禁止帶病上學)。

2.學生需隨身攜帶手絹,用于手部清潔后擦拭,在上下學途中需佩戴口罩。

3.學生進校園時要接受工作人員檢測體溫,檢查有無發燒等癥狀,必要時進一步會診(體溫檢測超過 37℃的人員,在“體溫檢測記錄表”中進行記錄跟蹤,同時進行二次檢測,超過 37.3℃的人員,第一時間到醫院救治)。

4.學校新冠肺炎疫情防控各應急工作組同志需提前到相應崗位并實施監督檢查工作。

5.為了加強室內通風,室內溫度會有所降低,全體學生應適當加衣保暖。

(二) 學生進出校園途徑

1.學生全部由學校指定設置卡口的通道進入校園,并在有關工作人員的引領下有序進入,接受體溫檢測,體溫檢測有異常的,不允許進入校園,并第一時間到醫院救治。

2.住宿學生,入住宿舍全部由宿舍門崗進入,學生上學時,需在宿舍卡點實施測溫。

3.學生進入校園后,隨即到本班教室入座,實行分區域管理,不允許竄教室和到其他人員密集地扎堆,同時防止區域內扎堆。

4.放學后,學生必須在學校相關工作人員的引導下有序出校園,佩戴口罩返家,學生在上放學路上不停留、不亂竄、不逛商店、不聚眾、不去人員密集場所等。

(三) 防控安全管理措施

1.禁止學生將食品攜帶到校園內,禁止在公共休息區、校園內外用食和聚堆。

2.住宿學生放學回宿舍后,盡量不外出,如有特殊情況需外出時,需到宿舍服務室進行登記報備(登記內容要填寫詳細,含外出事由、地點、接觸人員信息等),并第一時間告知班主任。

3.學校每天對住宿生進行 3 次體溫檢測(早、中、晚)。

(四) 防控跟蹤管理措施

1.出省返畢學生由家長提前主動向社區和學校報備,并按相關規定分級分類采取防控措施。

2.學生在校期間,如個人感覺有發燒癥狀,立即向班主任報告,班主任第一時間向學校校長報告,第一時間到醫院醫治。

3.全體學生需嚴格按國家及地方政府部門的要求,如實填報個人信息,并積極配合政府部門疫情防控監督檢查,各學校發現發燒癥狀的學生,需立即按相關流程進行報告(嚴禁瞞報、漏報、誤報和遲報),并第一時間送醫院救治。

4.學校建立校長為第一負責人的疫情防控工作體系,建立健全各項疫情防控應急措施,保障合理購入應急物資、消殺用品、防護物品等,做好突發情況應對準備,合理安排教學工作,堅決杜絕疫情發生。

六、 學校重點區域管理

(一) 宿舍管理

1.學生宿舍實行封閉管理,宿舍入口處應安排人員檢驗學生信息。明確專人負責學生進入宿舍實名驗證、體溫檢測、消毒通風、公共區域清潔等工作,引導學生少出門、不串門、不聚會、不扎堆,保證宿舍達到疫情防控要求。

2.教育指導寄宿生做好寢室衛生,不共用、混用臉盆毛巾、牙缸等物品。寄宿制學校浴室要分時段、分批次開放,每使用一個批次全面消毒一次。寢室如有學生發生發熱、咳嗽等情況,立即送醫并采取相應封閉措施。

3.學生進入宿舍前由專人負責體溫檢測,體溫大于37.3℃的,嚴禁進入寢室,立即向班主任、學校校長、家長報告,利用學校隔離室進行隔離,第一時間到醫院救治。

4.外來人員一律不許進入學生寢室。學校應以班級為單位統籌安排學生住宿,減少交叉感染風險。嚴禁學生互竄寢室,無事不在走廊、過道上逗留。宿管人員應監督學生整理好內務,打掃衛生,及時清除垃圾,徹底清除病媒滋生死角。學校每天對學生寢室至少消毒一次,建好消毒臺賬,學生不在寢室時,打開寢室窗戶流通。

5.學校要精準統計寄宿生信息(含每個學生、家長、班主任、科任教師、校長、宿管、安保等聯系方式),在各宿管辦公室留存,以便于應急快速處理。

(二) 食堂管理

1.加強學校食堂疫情防控,落實食堂員工健康申報制度,杜絕服務人員帶病上崗,食堂管理人員對每天進入食堂工作人員進行體溫監測并建立監測臺賬,確保進入食堂工作的人員都是健康的。食堂從業人員均應佩戴帽子、口罩、手套,避免直接手觸肉禽類生鮮材料,摘除手套后及時洗手。強化后勤保障人員疫情防控意識,加強后廚監管,確保所用食材新鮮、清洗干凈。進貨嚴格落實索證索票,不得使用來源不明的家禽家畜,嚴禁采購食用野生動物。加強餐廳的通風和預防性消毒,餐具用品需按規定進行高溫消毒。

2.食堂工作人員進入食堂工作后,無特殊情況一律不許外出,因特殊原因外出的,返回時需進行體溫測量、洗手、更衣后方可繼續工作。食堂工作人員必須穿工作服、戴帽子、戴口罩。

3.非食堂工作人員嚴禁進入食堂。嚴把食材進口關,建立食材采購臺賬,入庫臺賬,索票索證齊全;嚴禁腐爛變質、無質檢報告的食材進入食堂。保證用水安全,公示飲用水水質檢測報告。建立食材出庫臺賬,加強食材保管,做到干濕分區,確保食材使用時新鮮無變質。按要求做好熟食留樣,規范留樣管理,確保雙人雙鎖。

4.嚴禁集中排隊就餐,采取錯峰分散就餐模式,就餐時要保持適當距離,避免扎堆就餐、面對面就餐。加強食堂衛生管理,每天一次大掃除,徹底清除病媒滋生死角,每天對食堂內外進行不少于 1 次的消毒處理。

5.在食堂處增加一定數量的水龍頭,基本能滿足師生飯前洗手需求。

(三) 教室管理

1.開學前三天,由專人每天至少一次堅持對學校所有教室進行全方位(含課桌椅等)消毒處理,并建立消毒臺賬,每次消毒前做好環境衛生保潔工作。

2.開學后,每天放學開展全方位大掃除,做到“一擦二掃三拖”,保證窗明幾凈,然后由專人進行全方位消毒處理,建立消毒臺賬。實時開窗通風換氣,保證空氣流通。

3.課間安排教師管理,指導學生課間原地小活動,嚴禁學生互竄教室,在廊道上打鬧,結對上廁所等。

(四) 廁所管理

1.應安排專人負責廁所衛生打掃,確保水沖廁所無異味、無積便、無尿漬,便紙及時清除;旱廁確保無異味、糞槽無積便、地面無尿漬,加強對旱廁寄生蟲的消殺。

2.每天對廁所進行消毒處理。保證廁所洗手池供水,洗手池旁應放置洗手液和擦拭紙等。

3.在公共廁所和寢室衛生間增設水龍頭,基本能滿足師生便后洗手需求。

(五)卡口(校門)管理

1.要切實強化陣地意識,按照外防輸入、內防擴散的要求,學校實行封閉管理。教職員工和學生進入校門一律核驗身份,一切與學校教學活動、衛生防疫等正常工作無關的外來人員禁止進入校園。要強化出校管理,非經批準,一律不得離開校園。

2.使用體溫槍,一人檢測、一人登記,對體溫進行檢測,體溫檢測點間距離相隔 1 米以上。確保所有進入校園師生全覆蓋進行體溫檢測,不漏一人。

3.建好卡口工作臺賬,對體溫超過 37.3℃人員,一律嚴禁進入校園,并第一時間到醫院救治。

七、消毒管理

(一) 開學前消毒

以學生進校報名注冊之日為時間節點,前三天每天一次對學校保安室、辦公室、廁所、教室、花池、食堂、功能室、圖書室、學生寢室、公共通道、設施設備等處進行不留任何死角全覆蓋消毒,建好消毒臺賬。

(二)開學后消毒

開學后廁所、公共通道、值班室、辦公室、活動室等涉及公務活動的區域進行消毒,做到每三天消毒一次,直至疫情完全解除為止,建好消毒臺賬。確保消毒工作每天有人管、有人抓,要嚴格按照各項要求推進落實,確保不留空檔,不留死角。

(三)要進一步細化措施,統籌好人員力量,全力保障消毒物資。要強化培訓,及時對參與消毒的各類人員開展技術培訓,確保消毒工作規范有序,確保消毒工作人員掌握消毒流程,懂消毒,能消毒,要確保消毒到位,堅決防止消毒工作走形式、走過場,要嚴格落實各項防護措施,防止消毒工作人員受到感染。

(四)消毒時間建議安排在下午放學后,徹底打掃環境衛生后再進行消毒,教室、辦公室、運動場(館)、食堂、廁所、寢室、功能室等室內消毒完后,需將門窗全部打開。

(五)加強教室通風換氣,保持室內空氣流通,每日至少通風 3 次,每次至少 30 分鐘。

八、日常監測管理

學校應加強對全體教職工和學生的日常監測管理,每天以班級為單位對師生健康情況進行動態監測,建好每天動態監測臺賬。

九、健康教育

通過各種途徑普及新冠肺炎防控知識,將防控知識包括疾病特點、傳播方式、主要表現、自我防護知識技能、公眾場所和乘坐公共交通工具注意事項、村(社區)和學校的相關管理要求等,通過微信、QQ 等方式對學生和家長進行宣傳。囑咐學生居家期間適當開窗通風,加強空氣流通,適當參加體育鍛煉,增強抵抗病毒能力。保持良好的個人衛生習慣,避免用手觸摸眼睛、鼻、口。不隨地吐痰,咳嗽或打噴嚏時使用紙巾或屈肘遮蓋口鼻,口鼻分泌物用紙巾包好后投入有蓋垃圾桶。要求每一名學生養成勤洗手習慣,師生飯前便后、活動后、戶外回到室內、傳遞文件和資料前后以及接觸水龍頭、扶手、門把手、電梯按鍵、話筒等物品后均需洗手。洗手時嚴格按照七步洗手法用肥皂或洗手液、流動水洗手,整個洗手過程不少于 30 秒,揉搓時間不少于 15 秒(具體參照疾控部門推薦的七步洗手法執行)。師生間、同學間交談保持適當距離,乘坐電梯應保持一定距離,排隊乘坐,做到有序上下樓梯,避免擁擠。減少外出,不要去人群密集處。養成良好的作息時間,適當進行運動,保持身體健康,提升自我免疫力。

十 心理輔導

(一)加強宣傳引導和心理疏導

1.加強宣傳引導。要充分發揮教育系統官網、官微等宣

傳平臺的作用,廣泛宣傳習近平總書記重要指示精神,宣傳黨中央、國務院、省委省政府、市委市政府、區委區政府關于疫情防控的一系列重大決策部署及貫徹落實的具體舉措。要宣傳疫情防控知識,動員教職員工和學生積極配合當地落實好各項防控措施。要引導教職員工、學生及時關注當地權威信息發布和疫情防控動態,做到不信謠、不傳謠、不造謠。引導教職員工和學生保持良好、積極的心態,理性認識、正確對待疫情防控工作。要提前制定輿情應對與引導預案,警惕負面輿情發酵。要利用手機短信、公眾號、釘釘群、微信群、QQ 群等方式,對全體教職員工、學生和家長開展防疫知識宣教,引導家長和學生提高自覺防控意識和能力。

2.做好心理疏導。將心理輔導和危機干預納入學校疫

情防控整體工作。各學校要面向全體師生開展疫情防控的心理健康教育,對特殊群體做好心理輔導,對個別師生做好心理咨詢,幫助師生心理減壓,解決心理問題。特別要做好心理危機干預工作,及早評估、及時介入,防范極端行為和事件發生。認真做好在疫情防控一線醫務人員子女的關心關愛,要組織教師給予人文關懷、情感關懷,加強溝通交流,開展心理疏導。

十一、學校突發傳染病防治應急處置

1、啟動預案

當發生新冠肺炎疑似病情后,應立即啟動學校突發傳染病防治工作領導小組工作機制,開展具體報告和處理工作:張俊校長立即向陰底鄉政府和陰底鄉衛生院通報事故情況并請求支援協助;翟宇組織指揮救援隊伍(成員有:吳亭廷 熊英 胡春麗 盧云龍 吉歡、相關教師)協同班主任聯系溝通家長同時做好家長的安撫和心理疏導工作;朱禹配合衛生防疫部門開展事故調查工作,認真調查取證,寫好書面材料。

2、應急措施

1)張俊校長負責領導學校傳染病防治工作領導小組,傳染病工作領導小組組長具體負責落實學校的傳染病防治工作的指導工作。

2)黃應華、翟宇協同相關工作人員根據上級傳染病防治工作預案制定本校的傳染病防治工作預案;建立健全傳染病防治責任制度;負責常見傳染病防控工作的資料收集與歸檔工作;檢查督促學校各部門認真落實各項傳染病防治措施;及時向當地疾病控制部門及區教育科技局等有關部門匯報情況,并積極配合衛生部門做好有異狀病人的隔離、消毒工作。疫情發生時,學校要根據上級部門的部署啟動傳染病防治工作預案,并組織落實各項傳染病防治措施。將發生的地點、時間等基本情況和有關信息向上級領導報告;要盡快核準情況,在規定時限內將突發傳染病的時間、地點、經過、危害程度、發展趨勢、所采取的處理措施、需要幫助解決的問題等情況迅速上報。

3)朱丹、宋家貴利用校內(外)、課內(外)的不同形式,組織開展對學生和教職工的傳染病防治的宣傳教育,普及防病科學知識;

4)王萬里、李勇建立每日學生缺課登記制度,發現有病癥的學生,要及時督促到醫院就診,做到早發現、早報告、早隔離、早治療;

5)黃應華建立考勤制度:對缺勤的師生員工要逐一進行登記,并立即與其取得聯系,查明缺勤的原因。如發現學校師生員工有身體異狀,學校則迅速切斷傳染病傳播途徑,采取隔離。學校在疾病控制中心的指導下,對發病學生(包括與發病學生有密切接觸的師生)采取隔離措施。嚴格實行患病學生休息制度,學生病愈后,經過14天的隔離觀察方可復學。

6)羅大偉、詹輝負責對患者活動過的校區、室內場所進行定期消毒,具體要求如下:對物體表面進行擦拭消毒,對地面進行濕性清掃,對空氣進行噴霧消毒,用紫外線消毒燈對有關區域進行物理消毒,實行室內強制通風。

7)朱禹負責現場保護,若學校突發新冠肺炎等傳染病事件后,在開展搶救工作的同時,對事故現場實行嚴格保護,妥善保存現場重要的痕跡和物證。

十二、檔案管理

(一) 建好全校師生健康個人檔案,將與師生有關的身體健康證明、日常健康監測狀況情況、醫院檢查報告(證明)等資料規范裝檔,健康檔案以班級為單位建立,學校每天對師生健康檔案進行檢查。

(二) 建好學校新冠肺炎疫情防控工作資料,并收集、整理、分類建檔。

十三、督查考核

建立陰底中學新冠肺炎疫情防控考核機制,對疫情防控工作中存在的問題納入年度目標考核結果運用,因失職瀆職造成重大影響的,依法追究相關人員責任;對出省返畢教職工和身體異常教職工,不按規定配合檢查隔離的,與其年終績效考核掛鉤,取消評優晉級、提拔任用資格。學校制定考核機制,對班子成員、校長、教職工等進行考核,考核結果與績效工資、評優晉級等掛鉤。

十四、學校突發傳染病防治應急處置臨時車隊成員

朱禹 翟宇 趙謙 詹輝 吉歡 鄧孟南 盧云龍 孫華

十五、未盡事宜,根據教育部門和當地黨委政府的領導,予以調整。

七星關區陰底中學

2020年2月23日

二、評優評模      

七星關區陰底中學

2019年年度考核“優秀”情況公示

依據七星關區人力資源和社會保障局《關于2019年事業單位工作人員(機關工勤人員)年度考核和優秀獎勵工作的通知》(七星人社通〔2019〕47號)和 七星關區教育科技局  七星教明電字〔2019〕號 文件精神,遵照我校年度考核細則,經考核小組研究決定,朱禹 李勇 劉娟等23位同志為2019年度考核優秀等次,現公示如下:

朱禹 李勇 劉娟 徐福 鄧孟南 韋偉 吳亭廷 路偉 李明煜 羅秀琴 王萬里 羅娜 路沙 樊祥志 余賢 吉歡 金蔓霖 蘭霞 陳良軍 施蓉 馮時龍鄭克霞 邱云等23位。公示時間為2020年1月16日至1月23日,如對上述同志存在異議,可行政辦公室向考核小組反映。聯系電話: 13985888126  

畢節市七星關區陰底中學

2020年1月16日

三、工程建設

1.工程名稱:七星關區陰底中學2017年農村義務教育薄弱學校改造建設

項目及資金:足球場、教學樓、浴食及其附屬設施,資金6603559.55元

工程開工時間:2017年9月8日正式全面動工

施工單位:貴州省畢節市鑫盛建筑有限公司

進度情況:按照預期要求,工程正常推進:足球場竣工,教學樓竣工,浴室竣工。截至2020年3月30日止已經撥付工程進度款744萬元。

  1. 工程名稱:陰底中學2017年農村義務教育薄弱學校改造建設項目(食堂)

    項目及資金:陰底中學2017年農村義務教育薄弱學校改造建設項目(食堂)及其附屬設施,資金207.6萬元

    工程開工時間:2018年7月1日正式全面動工

    施工單位:貴州省領航建筑有限公司

    進度情況:按照預期要求,工程正常推進,現已竣工且已經驗收,審計工作完成。截至2020年3月30日止已經撥付工程進度款166萬元。

  2. 工程名稱:陰底中學2015年教師公租房配套設施建設項目

    項目及資金:陰底中學2015年教師公租房配套設施建設項目,資金129.3萬元

    工程開工時間:2018年9月1日正式全面動工

    施工單位:貴州省畢節市鑫盛建筑有限公司

    進度情況:按照預期要求,工程正常推進:現已竣工,審計工作完成。截至2020年3月30日止已經撥付工程進度款103萬元。

  3. 經費收支情況

    (一)上季度余額:1390781.82元

    (二)收入合計:1545822.52元

    其中:財政撥款(辦公費 工資等):工資收入:1278700.16元(1月工資:428633.67元; 2月工資:428633.67元;3月工資:421432.82元)
    生均經費:0元
    獎勵績效:0元
    附加基礎性績效:0元
    學生營養餐經費:0元
    寄宿生困難生活補助:0元
    項目資金:267122.36元
       其他(食堂、安保人員、宿管人員工資、公益性崗位工資)收入:0元(食堂工人工資和宿管工資:0元;安保人員工資:0元;公益性崗位工資:0元)
    (三)支出合計:1960096.29元
       其中:工資支出:1278700.16元(1月工資:428633.67元; 2月工資:428633.67元;3月工資:421432.82元)
    生均經費支出(含辦公費出差費等):285933.77元。電費:31246.57元;水費:16794元;辦公費: 33902.2元;勞務費(包括超工作量補貼和晚自習補貼、班主任津貼11月、12月、1月)90935元;差旅費:11966元;培訓費:16775元;專用設備購置:84315元

    獎勵績效:0元
    附加基礎性績效:0元
    營養餐經費支出:0元;本期是企業供餐

    寄宿生困難生活補助:0元
    項目資金支出:267122.36元
    其他支出(食堂、安保人員、宿管人員工資):128340元(食堂工人工資:80640元;安保人員工資:22500元;宿管人員工資15120元;公益性崗位工資:10080元)
    本季度余額:976508.05元

    畢節市七星關區陰底中學

    2020年4月1日

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